ДОГОВОРА / 83857429316

Меню

ДОГОВОРА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между администрацией и трудовым коллективом

МОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа »

Заключен «___»____________2008 г.

Председатель профкома школы Директор школы

_______________/Шатарова Г.А. ___________/Жуков А.В..

Зарегистрирован

Коллективный договор заключен в соответствии с законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 года, с законом Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае» от 01.12.1997 года

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые и профессиональные отношения между администрацией (работодателем) в лице директора общеобразовательного учреждения с одной стороны и работниками школы, от имени которых выступает профсоюзный комитет в лице председателя с другой стороны.
2. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах с администрацией по социально - трудовым вопросам.
3. Коллективный договор распространяется на всех работников школы.
4. Отношения между сторонами строятся на основе партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания и ответственности.
5. В течение срока действия Договора стороны вправе по взаимному согласию вносить в него дополнения, уточнения и изменения. Все изменения и дополнения оформляются в виде приложения.
6. Коллективный договор устанавливает социальные гарантии для работников учреждения и не ограничивает социальные гарантии для работников учреждения и на права администрации в расширении этих гарантий.
7. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет до подписания нового договора.

Обязательства сторон

2. Профсоюзный комитет обязуется:

2.1 Предоставлять администрации школы предложения от членов трудового коллектива, направленные на улучшение организации образовательного процесса, условий оплаты труда, охраны труда и здоровья учителей и учащихся.

2.2 Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, ходом выполнения мероприятий соглашения по охране труда.

2.3 Осуществлять контроль и содействовать тому, чтобы каждого работника при приеме на работу знакомили под роспись с:

приказом о приеме на работу

коллективным договором

должностными обязанностями

режимом работы и отдыха

условиями оплаты труда

правилами внутреннего трудового распорядка

положением об охране труда и технике безопасности.

1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий членам профсоюза по вопросам обеспечения занятости, приеме на работу и увольнением в соответствии с трудовым кодексом РФ.
2. Установить постоянный контроль комиссии по охране труда за соблюдением работниками требований охраны труда.
3. Контролировать обеспечение и обязательное ношение (применение) спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
4. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой всех видов пособий работникам и их детям.
5. Проводить работу совместно с комиссией по социальному страхованию, райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников школы.
6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
7. Всемерно содействовать профессиональному росту и повышению квалификации работников школы.
8. При наличии средств в профсоюзной организации оказывать материальную помощь членам профсоюза.
9. Способствовать разрешению трудовых споров, избегая обращения в судебные инстанции, на основе взаимного компромисса и согласия сторон.
10. Организовывать совместно с администрацией школы работу по обеспечению условий соцкультбыта работников школы и пенсионеров.
11. Всемерно содействовать реализации настоящего Договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
12. Отчитаться перед членами первичной профсоюзной организации школы о проведенной работе в мае месяце ежегодно.

Обязательства администрации

3. Оплата труда, материальное и моральное стимулирование

Администрация обязуется:

3.1.1 Выплату заработной платы производить на основе НСОТ. Формировать фонд оплаты труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми учреждением образовательными программами и учебными планами на основе законодательных актов РФ по вопросам оплаты труда

Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений может осуществляться в соответствии с иной, отличной от тарифной системы оплаты труда, системой оплаты труда, включающей в себя базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.1.2 С 1 января 2009 года в муниципальных общеобразовательных учреждениях района вводится новая система оплаты труда.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3.1.3 Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда образовательного
учреждения осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.4 Для учреждения, переведенного на нормативное подушевое финансирование, нормирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год в соответствии нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, воспитанника, количеством обучающихся, воспитанников и с учетом поправочных коэффициентов.

3.1.5 При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются показатели качества, результативности труда учителей и административно-хозяйственного персонала, на основе разработанного Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда, Положения об оценке результативности, профессиональной деятельности.

3.1.6 Распределение стимулирующих выплат в общеобразовательных учреждениях осуществляется по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

4. При новой системе оплаты труда принимаются локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты груда в соответствии с:

Методикой формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования, утвержденной главой района.

• Примерным Положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных учреждений Алтайского края, утвержденным приказом Управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 07.05.2008г. № 1757.

Примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного приказом комитета по образованию

Выплату заработной платы производить два раза в месяц.

3.3 ПРОИЗВОДИТЬ ДОПЛАТЫ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОГО ФОНДА:

-учителям физического воспитания за организацию внеклассной работы с детьми;

-учителям за руководство методическими объединениями в школе;

-классным руководителям за организацию и проведение воспитательной работы с детьми; 3.4.В случае, если в расписании перерыв между уроками составляет более 2 часов, производить доплату в размере 30% от ставки заработной платы.

3.5.При превышении наполняемости классов-комплектов сверх установленных нормативов (25 человек) производить доплату за каждого учащегося.

3.6.Доплату производить:

за проверку тетрадей: по русскому языку и литературе, по математике, по иностранному языку, химии, физике,

черчению, ИЗО, начальных классов;

за кабинет;

за заведование мастерскими;

библиотекарю за медиатеку;

за пришкольный участок;

танцевальный кружок;

за обслуживание компьютеров;

за работу в Интернете;

за организацию работы по охране труда и технике безопасности;

за выполнение обязанностей секретаря педсовета.

3.7.Оплачивать время вынужденного отказа от выполнения трудовых обязанностей по причине невыплаты заработной платы как за простой не по вине работника. (ст.94)

3.8 Производить оплату ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам для обеспечения книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в размере 100руб.

3.9 Учителям физического воспитания, музыки, другим педагогическим работникам, младшему обслуживающему персоналу, занятым в случае производственной необходимости работой с детьми в праздничные и выходные дни, ночное время, оплату производить в соответствии со ст. 153, 154 ТК РФ или предоставлять отгулы за отработанное время.

3.10 Производить доплату учителям за работу не входящую в круг основных обязанностей в соответствии с постановлением Министерства труда РФ № 48 от 4.03.1993 и «Положением о порядке установления доплат и надбавок в средней школе № 89» от 31.03.2000 года.

3.11 Производить оплату за часы, данные в порядке замещения отсутствующих учителей, с первого дня замещения согласно их тарификации.

3.12 В случае, если в расписании перерыв между уроками в одной смене в неделю составляет более 3-х часов, производить доплату в размере 30% от ставки заработной платы.

3.13 Проводить аттестацию работников школы с участием профсоюзного комитета.

3.14 Выплату отпускных производить в соответствии со ст. 114, 115, 136 ТК РФ. В случае задержки выплаты отпускных, начало отпуска переносится на другой срок согласно ст. 124 ТК РФ по согласованию с администрацией.

3.15 Оплачивать время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, связанного с невыплатой зарплаты, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (ст. 157).

3.16 Выплачивать премии работникам учреждения по согласованию с профкомом на основании положения о премиях, разработанного в учреждении при наличии фонда экономии зарплаты.

3.17 Выплачивать единовременно вознаграждение при уходе работника на пенсию в размере не менее месячного оклада или ставки.

4. Условия и охрана труда

Работодатель в соответствии с действующими законодательствами и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 4.1.Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности на начало учебного года.

4.2 Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных в соглашении по охране труда, согласно приложению №1.

4.3 Проводить аттестацию рабочих мест в следующих подразделения (перечень): спортзал, кабинет химии, кабинет физики, мастерские, кабинет обслуживающего труда, кабинет информатики 1 раз в 5 лет.

4.4 Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководителей организаций в сентябре и январе.

4.5 Организовывать в установленные сроки проведение флюорографического обследования 1 раз в год.

4.6 Обеспечить:

своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 2.

4.7 Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями по перечню профессий и должностей согласно п.1 Приложения о порядке установления доплат и надбавок.

1. Обеспечить оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником.
2. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.
4. Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.
5. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояние охраны труда и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
6. Обеспечить гарантии права работников на охрану туда, предусмотренные Основами законодательства РФ об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах

4.14. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками учреждений требований охраны. Не допускать к работам на неисправном оборудовании.

4.15. Сохранение рабочих мест.

4.1.1 Работник руководствуется в работе действующими законодательствами, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуется:

1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.

2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае на производстве, о признаках профессионального заболевания, а так же о ситуациях, которые создают угрозу жизни людей.

4.1.2 Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя.

Рабочее время и время отдыха

5. В соответствии с ТК работодатель обязан:

5.1 Разработать и утвердить на собрании трудового коллектива Правила внутреннего распорядка школы, Устав школы.

5.2 График отпусков составлять не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О начале отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до его начала.

5.3 Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом должностные обязанности для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка, квалификационными характеристиками.

5.4 Привлекать к выполнению работы не предусмотренной должностными обязанностями, только с согласия работника и с дополнительной оплатой или предоставлением отгулов за отработанное время с его согласия.

5.5 Проводить предварительную расстановку педагогических кадров на новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом через расширенное его заседание до мая и составлять тарификацию в сентябре.

5.6 Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый год.

5.7 При установлении учебной нагрузки на новый год соблюдать принцип преемственности преподавания предметов в классах.

5.8 В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю, если это не нарушает план работы школы.

5.9 Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузки, тарификации.

5.10 При составлении расписания соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя.

5.11 Не допускать в расписании перерыва в работе более трех часов в одну смену в неделю.

5.12 Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливается согласно графику сменности, с которым работник знакомится под роспись.

5.13 Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или отгулы за раннее отработанное время:

в случае свадьбы работника или его детей - до 3-х дней предоставлять отпуск с сохранением зарплаты,

на похороны близких родственников - до 3-х дней.

5.14 Предоставлять за дежурство в праздничные дни - за 3 часа - 1 отгул, 8 марта, 1 января, 7 января - за 3 часа - 2 отгула.

5.15 За участие в мероприятии в методический день, продолжительность которого по плану составляет более 3-х часов, предоставлять 1 отгул.

5.16 За работу без больничного листа в течении всего учебного года работник имеет право на три дополнительных дня отдыха.

5.17 За активную работу в профкоме школы по решению собрания коллектива предоставлять членам профкома по предложению профкома до 3-х дополнительных дней отдыха.

5.18 В период прохождения курсовой переподготовки с отрывом от работы за работником сохраняется средняя заработная плата.

5.19 Период прохождения курсовой переподготовки работника с отрывом от основной работы не учитывается при исчислении педагогического стажа для пенсии за выслугу лет.

6. Гарантии профсоюзной деятельности

Права и гарантии деятельности профкома определяются законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», трудовым кодексом РФ, Уставом.

Администрация обязуется:

6.1 Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, в день выдачи заработной платы.

6.2 Работников, входящих с состав профкома не подвергать дисциплинарным взысканиям без согласия профкома, а председателя профкома - без согласия профкома или райкома профсоюза.

6.3 Перевод членов профкома на другую работу по инициативе работодателя производить с согласия профкома.

6.4 Не увольнять по инициативе работодателя членов профкома без предварительного согласия профкома, председателя - без согласия райкома профсоюза.

6.5 Освобождать, в случае необходимости, от основной работы председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзом заседаний райкома или горкома профсоюза, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

7. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон:

7.1 Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.

7.2 Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании работников школы.

7.3 Ни одна из сторон не может в течении установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4 Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателями и лицами, их предоставляющими, обязательств по коллективному договору признается нарушением трудовой дисциплины и влечет меры ответственности, предусмотренные ст. 55 ТК РФ, а также ст. 26, 27 Закона «О коллективных договорах и соглашениях».

7.5 В случае невыполнения обязательств со стороны профкома администрация информирует членов коллектива о выполнении профкомом обязательств.

7.6 Коллективный договор действует в течение 2008 - 2010 года со дня подписания и до заключения нового договора.

Приложение № 1

Соглашение

по охране труда администрации

и комитета профсоюза

Содержание мероприятий	Единица учета	Кол-во	Стоимость работ (в руб.)	Срок выполнения	Ответственные за выполнение мероприятия	Ожидаемая соц. эффективность, кол-во работ, которые улучшают условия труда
1	2	3	4	5	6	Всего: в т. ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Замена защитного заземления изоляции проводов	шт.	3		август	директор, электрик
2. Ревизия отопительной и канализа-ционной систем	м			июль	директор
3. Замена ламп дневного света в учебных кабинетах	шт.	100		май	директор, электрик
4. Обнов-ление уголков по т/б в кабинетах (физика, химия, мастерские, спортзал)	шт.	5		август	зав. кабинетами
5. Приобре-тение аптечки первой медицинской помощи	шт.	10		в течение года	директор, мед. работник
6. Завоз песка на период гололеда	т.	2		ноябрь - март	завхоз
7. Произвести текущий ремонт здания школы				июнь - август	директор, замвхоз

Директор школы Председатель профкома:

___________/Жуков А.В.. ___________/Шатарова Г.А.

Приложение № 4

Перечень должностей, которым устанавливается

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

№ п/п	наименование должностей	продолжительность дополнительного отпуска
1	Учителя, отработавшие год без больничного листа	3 дня
2	Учителя, замещавшие в течении месяца	2 дня за каждый месяц

Директор школы: Председатель профкома:

___________/Жуков А.В.. ___________/Шатарова Г .А.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация и комитет профсоюза школы

заключили настоящее соглашение о том, что в течении

2008 - 2010 года руководство образовательного учреждения

обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда

Освещенность кабинетов довести до норм, установленных САНПИНом.

Доукомплектовать школу средствами пожаротушения.

Провести ревизию проводки и электрооборудования.

Директор школы: Председатель профкома:

___________/Жуков А.В.. ___________/Шатарова Г.А.

Приложение №2

Список

профессий и виды работ, на которые устанавливаются

доплаты за тяжелые и вредные условия труда, до 12 %

№ п/п	профессия, должность	виды работ	% доплаты	пункты перечня работ с неблагоприятными условиями
1	учитель химии	работа с использованием химических реактивов, а также их хранения	12%	п. 1 161
2	лаборант кабинета химии	работа с использованием химических реактивов, а также их хранения	12%	п. 1 161
3	учитель информатики	работа за дисплеями ЭВМ	10%	п. 1 164
4	учитель трудового обучения	заточка инструмента абразивными кругами сухими способом, работа на деревообрабатывающем станке	5%	п. 1 178
5	уборщица служебных помещений	работа по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, их применение	12%	п. 1 159

Директор школы: Председатель профкома:

___________/Жуков А.В.. ___________/Шатарова Г.А.

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, которым выдается

бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ

№ п/п	Профессия, должность	Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ	Срок носки
1	Лаборант кабинета химии и учитель химии	халат х/б, перчатки резиновые, фартук прорезиненный	12 дежурные дежурные
2	Учитель технического обслуживающего труда	халат х/б	12
3	Библиотекарь	халат х/б	12
4	Уборщик служебных помещений (МОП)	халат х/б, перчатки резиновые	12 2
5	Рабочий по обслуживанию зданий	халат х/б, перчатки резиновые, сапоги резиновые, рукавицы комбинированные, перчатки диэлектрические	12 дежурные 12 3
6	Водитель	рукавицы

7	Гардеробщица	халат х/б	12

Основание: отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учреждений и организаций системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 22.07.87 г. № 138).

Директор школы: Председатель профкома:

___________/Жуков А.В.. ___________/Шатарова Г.А..

Приложение №3

Обеспечение инвентарем кабинетов, технического персонала,

бесплатная выдача мыла, МС, ветоши

Инвентарь

1. Кабинет (на год):

1. ведро для пола	1 шт. по мере износа
2. корзина для мусора	1 шт. по мере износа
3. швабра	2 шт. по мере износа

2. Техническому персоналу (на человека):

1.ведро	пока не выйдет из строя
2.щетка	1 шт. на 4 месяца
3.швабра	по мере износа
4.совок	по мере износа

2. Выдача мыла, МС, ветоши (на четверть)

1. На кабинет:

1. мыло хозяйственное	1 пачка
2. мыло туалетное	1 пачка
3. моющее средство (порошок)	200г. х 1
4. ветошь	1,5 м х 2 по мере износа

2. Техническому персоналу (на человека):

1. мыло	2 пачки
2. МС	1 кг
3. ЧС
4. ветошь	1,5 м х 2 по мере износа коридор - 3м туалет - 1,5 м

3. Мыло на раковинах у столовой, в туалетах - по мере использования.

Директор школы: Председатель профкома:

___________/Жуков А.В. ___________/Шатарова Г.А.

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р

№ ____________ « ________»__________200__г.

1.МОУ «Березовская СОШ» в лице

_____________________________________________________________________________

должность , Ф.И.О.

действующего на основании Устава именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин

_____________________________________________________________________________

Ф.И.О. полностью

Именуемый в дальнейшем «Работник»,заключили настоящий договор о нижеследующем:

2.Работник ___________________________________________________________________

принимается на работу_________________________________________________________

наименование структурного подразделения

по профессии (должности)_______________________________________________________

полное наименование профессии (должности)

квалификации_________________________________________________________________

разряд , квалификационная категория

3.Характеристика условий труда: Условия труда работника , по материалам аттестации

рабочих мест по условиям труда , определены как:

__нормальные __допустимые __вредные и тяжелые __особо вредные и

тяжелые

(нужное подчеркнуть и заполнить)

Класс условий труда:__________________________________________________________

4.Компенсации и льготы за работу в тяжелых , вредных и (или) опасных условиях труда

- дополнительный отпуск________________________________молоко________________

- сокращенная продолжительность рабочего времени________ доплаты _______________

-лечебно-профилактическое питание_____________________ льготная пенсия _________

(да ,нет )

5.Договор является : ____договором по основной работе (нужное

____ Договором по совместительству подчеркнуть)

6.Вид договора: ____ на неопределенный срок (бессрочный)

_____ на определенный срок , по причине__________________________

_____ на время определенной работы , а именно______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7.Срок действия срочного трудового договора:

Начало работы «__________» ____________________________ 200 __ г.

Окончание работы «__________» ____________________________200 __ г.

8.Срок испытания : _____ без испытания (нужное подчеркнуть)

______ с испытательным сроком___________месяц

9.Работник должен выполнять следующие обязанности:_______________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Режим рабочего времени:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полный рабочий день , неполный рабочий день , неполная рабочая неделя , почасовая работа , продолжительность рабочего времени ,суммированный учет рабочего времени

(сменная).

11.Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) _______________________рублей в месяц

- при почасовой оплате______________________________рубля(ей) за 1 час работы.

- единовременно за законченную работу__________________________рубля(ей)

- надбавка (доплата и др. выплаты) __________________________рублей в месяц или ______проценты.

- к окладу (тарифной ставке) , за __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При условии добросовестной и качественной работы Работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.

12.Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарных дней , дополнительный _______календарных дня(ей) 13.Другие условия договора , связанные со спецификой труда: _______________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику работу по должности , профессии и квалификации , согласно настоящего договора ;

- обеспечить Работника Оборудованным рабочим местом в соответствии с правилами охраны труда и производственной безопасности ;

- своевременно выплачивать Работнику установленную п.11 настоящего договора , заработную плату;

- предоставлять Работнику ежегодный отпуск , установленный п.12 настоящего договора , в соответствии с графиком отпусков;

-соблюдать законодательство о труде и нормы охраны труда , обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте и надлежащее санитарно-бытовое обслуживание;

- обеспечить страхование Работника по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-обеспечить медицинское страхование и обслуживание Работника. 15.Обязанности Работника:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности , установленные должностной инструкцией или тарифно - квалификационной характеристикой , настоящим договором;

- выполнять приказы и указания руководителей;

- строго выполнять требования инструкций , правил , положений , Устава , Правила внутреннего трудового распорядка и т.д. ;

- не разглашать сведения , относящиеся к коммерческой , служебной и иной тайной утвержденные соответствующим Положением работодателя;

- бережно относится к имуществу работодателя , нести установленную ответственность за его утрату , порчу , повреждения, недостачу , использование в личных целях , противоречащих интересам работодателя в соответствии с ТК РФ;

- повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- сообщать Работодателю обо всех несчастных случаях на производстве , выявленных неисправностях оборудования , инвентаря , инструментов , признаках профессионального заболевания.

В случаях изменений в организации производства , изменений условий труда и т. п. Работодатель в соответствии с ТК РФ оставляет за собой право на изменение существующих условий труда Работника при наличии его письменного согласия и на прекращение трудового договора при отсутствии его согласия на продолжение работы в новых условиях.

При изменении законодательства РФ о труде , регулирующего отношения между Работником и Работодателем иначе , чем предусмотрено в настоящем договоре , условия договора приводятся с соответствии с нормами законодательства РФ о труде.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и является основанием для издания Работодателем приказа о приеме Работника на работу , указанную в п.2 договора.

Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон и могут быть изменены только с их обоюдного согласия.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах , по одному для каждой из сторон.Один из экземпляров договора выдается на руки Работнику после подписания договора.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН :

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

МОУ «Березовская СОШ» ________________________________________

Ф.И.О. Работника

Адрес регистрации:658184 , Адрес __________________________________

Чарышский район , с. Березовка ________________________________________

Барнаульская , 20 ________________________________________

Телефон: 29-3-16 паспорт: _________№ ____________________

Реквизиты Дата выдачи:_____________________________

_____________________________ Кем выдан:______________________________

_____________________________ ________________________________________

_____________________________ Страховое свидетельство ГПС (ЕПС РФ)